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成為企業(yè)最有價(jià)值的員工

發(fā)布人：admin    發(fā)布日期：2013-10-28    瀏覽次數(shù)：5184次     字體大�。�【大】【中】【小】

　　微軟前總裁比爾.蓋茨說(shuō)，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
　　華為公司總裁任正非說(shuō)，華為要強(qiáng)化績(jī)效考核管理，實(shí)行末位淘汰，裁掉后進(jìn)員工，激活整個(gè)隊(duì)伍。
　　今天的商業(yè)社會(huì)還處在一個(gè)“利潤(rùn)至上”的階段，每一個(gè)公司為了生存和發(fā)展也不得不秉承這一原則。作為員工，首先要考慮的就是如何為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，而不要總覺(jué)得自己應(yīng)該拿到更高的工資，應(yīng)該獲得更多的年終獎(jiǎng)。我們經(jīng)常聽到有人這樣說(shuō)，“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作”；“我為公司工作，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已”；“我只要對(duì)得起自己的工資就行了，多一點(diǎn)我都不干”。其實(shí)，這是一種不正確的工作態(tài)度。如果一個(gè)人抱著這樣的態(tài)度工作，吃虧的將是他，倒霉的將是他，失敗的也將是他。
　　我們知道，大多數(shù)公司、企業(yè)都是老板出資興辦起來(lái)的，企業(yè)是老板的，他必須考慮如何創(chuàng)造效益、獲得利潤(rùn)使企業(yè)生存、發(fā)展、繼續(xù)開辦下去。如果一名員工不能為企業(yè)賺錢，不能為公司創(chuàng)造財(cái)富，他在公司就沒(méi)有存在的價(jià)值。如果員工做的事情沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)意義，等待他的結(jié)果就是被減薪、降職，或者被“炒魷魚”。
　　有一則管理寓言，有一個(gè)貴族要出門到遠(yuǎn)方去。臨行前，他把手下的仆人召集起來(lái)，按著各人的才干給他們銀子，讓他們?nèi)ソ?jīng)商賺錢。
　　后來(lái)，這個(gè)貴族回來(lái)了。他把仆人叫到身邊，了解他們經(jīng)商的情況。第一個(gè)仆人說(shuō)：“主人，你交給我5000兩銀子，我已用它賺了5000兩�！辟F族聽了很高興，贊賞地說(shuō)：“好，善良的仆人，你既然在賺錢的事上對(duì)我很忠誠(chéng)，又這樣有才能，我要把許多事派給你管理�！�
　　第二個(gè)仆人接著說(shuō)：“主人，你交給我2000兩銀子，我已用它賺了2000兩�！辟F族也很高興，贊賞這個(gè)仆人說(shuō)：“我可以把一些事交給你管理�！�
　　第三個(gè)仆人來(lái)到主人面前，打開包得整整齊齊的銀子說(shuō)：“尊敬的主人，看哪，您的1000兩銀子還在這里。我把它埋在地里，聽說(shuō)您回來(lái)，我就把它掘了出來(lái)。”貴族的臉色沉了下來(lái)，大聲斥責(zé)道：“你這又惡又懶的仆人，浪費(fèi)了我的錢!”
　　第三位仆人認(rèn)為自己會(huì)得到主人的贊賞，因?yàn)樗麤](méi)有丟失主人給他的1000兩銀子。在他看來(lái)，雖然沒(méi)有使金錢增值，但也沒(méi)有丟失，就算完成了主人交代的任務(wù)了。然而他的主人并不這么想。他不希望自己的仆人得過(guò)且過(guò)，而是要求他們表現(xiàn)得更杰出一些。他想讓他們超越平庸，其中兩個(gè)做到了他們用錢生錢了，只有那個(gè)愚蠢的仆人百無(wú)一用。
　　這就是著名的“馬太效應(yīng)”，它說(shuō)明這樣一個(gè)職業(yè)原理：能力平庸、沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工很難博得老板的賞識(shí)，只有想方設(shè)法為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的員工才是企業(yè)最需要的人。
　　在現(xiàn)實(shí)的工作中，如果你能把自己的工作做得富有成效，為公司創(chuàng)造比你自身價(jià)值更大的價(jià)值，那么總有一天，老板會(huì)重視你，提拔你，給你相應(yīng)的回報(bào)。每一個(gè)老板都希望自己的員工是最有價(jià)值的員工，能夠給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
　　有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)博士曾經(jīng)被許多公司爭(zhēng)相聘請(qǐng)，給他的待遇也很高。但是，這位博士無(wú)論在哪家公司沒(méi)干幾個(gè)月就被辭退了。博士苦惱地找到職業(yè)顧問(wèn)咨詢自己失敗的原因。顧問(wèn)聽了博士的介紹后，找到了他存在的問(wèn)題：別人邀請(qǐng)他，只是看中了他的學(xué)歷，可真到了工作中才發(fā)現(xiàn)，博士的學(xué)問(wèn)只是書本上的死知識(shí)，根本不實(shí)用。而博士自己呢，經(jīng)常抱著他那套理論不放手，用知識(shí)分子那紙上談兵的方法去工作。當(dāng)老板看到他遲遲不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，便毫不留情地把他辭退了。
　　身為博士而找不到工作，這是多痛苦的事情。這個(gè)故事也從側(cè)面反映出為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、讓自己成為最有價(jià)值的人是就業(yè)的關(guān)鍵。
　　你要明白：對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，你的重要程度不是由你的頭銜來(lái)決定的，而是由你用自己的學(xué)識(shí)、才華為公司創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)決定的。公司之所以雇用你，是看中了你能為它帶來(lái)利潤(rùn)。只有你用學(xué)識(shí)、才華為公司創(chuàng)造效益，你才能受到公司的重視。也只有你為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，才證明你是一個(gè)有價(jià)值的人，否則，你就是一個(gè)無(wú)用的人、一個(gè)多余的人。

                                  

                                    作者：李金水