在企業(yè)里，應(yīng)該保護(hù)強(qiáng)者還是弱者？毫無疑問，應(yīng)該保護(hù)強(qiáng)者。為什么？強(qiáng)者已經(jīng)夠強(qiáng)了，還需要被保護(hù)嗎？因?yàn)閺?qiáng)者經(jīng)常會(huì)被弱者占便宜。如果員工總有辦法用更少的勞動(dòng)獲取更大的回報(bào)，干好干壞差距并不大。那么對(duì)于貢獻(xiàn)大的強(qiáng)者，就非常不公平。強(qiáng)者覺得不公平，努力程度就會(huì)下降。甚至最后會(huì)劣幣驅(qū)逐良幣，公司受到巨大損失。所以，公司給員工分錢的時(shí)候，一切的邏輯，都應(yīng)該基于保護(hù)強(qiáng)者不被弱者占便宜。
這里所說的弱者，當(dāng)然并不是指壞人，而是指那些貢獻(xiàn)暫時(shí)還不夠大的人。有人說，可是，為什么要保護(hù)強(qiáng)者呢？整個(gè)人類社會(huì)，不都傾向于保護(hù)弱者嗎？其實(shí)，社會(huì)保護(hù)的并不是弱者，而是被不公平對(duì)待者。
給你同樣的機(jī)會(huì)，讓你上同樣的學(xué)校，但是畢業(yè)之后，因?yàn)槟隳芰Σ蛔�，沒有找到好工作。社會(huì)會(huì)不會(huì)給你額外的照顧呢？因?yàn)樯鐣?huì)只會(huì)保證大家的公平，保證大家有同樣接受教育的權(quán)力。如果你的貢獻(xiàn)不夠大，那你就要接受相應(yīng)不夠多的社會(huì)分配。我是上海宋慶齡基金會(huì)的理事。上海宋慶齡基金會(huì)，每年都會(huì)接受大量的捐款。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些捐款者在捐款時(shí)，會(huì)帶有自己強(qiáng)烈的價(jià)值觀。他會(huì)提要求說，我的這筆錢，只幫助那些考上985、211大學(xué)，但沒錢交學(xué)費(fèi)的貧困學(xué)生。因?yàn)樗麄兡芸忌?85、211，至少從今天的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來看，他們就有機(jī)會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。但是如果因?yàn)榧彝ヘ毨Ф喜涣舜髮W(xué)，那就太可惜了。
在企業(yè)里，我們一定要把強(qiáng)者從弱者中挑出來。“他一個(gè)月賺那么多錢，而我就賺這么一點(diǎn)點(diǎn)，你不激勵(lì)我，憑什么要求我努力？”如果你給我的錢多一點(diǎn)，那我的貢獻(xiàn)就可以大一點(diǎn)。我貢獻(xiàn)不大，只是因?yàn)槟悻F(xiàn)在給的錢不夠。
他可能自己都沒有意識(shí)到，其實(shí)你給他再多的錢，他的貢獻(xiàn)也是一樣的。因?yàn)樗呀?jīng)給現(xiàn)在的狀態(tài)找到了合理解釋，達(dá)到了認(rèn)知協(xié)調(diào)，他真心就是這么以為的。你一旦揭穿他，他的認(rèn)知協(xié)調(diào)就被打破了，他就會(huì)受不了，陷入崩潰。同時(shí)，弱者還經(jīng)常有這樣的心理：“他不是干得好嗎，那你讓他干吧，反正我就賺這么一點(diǎn)錢�！�
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