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當(dāng)前位置：首頁(yè) | 大成之窗 職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，能夠?qū)崿F(xiàn)自己在職場(chǎng)中的價(jià)值，稱為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工，讓“不可替代”成就自己的職場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)，身在職場(chǎng)需要讓自己變身“有價(jià)值的好員工”。
如果想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值的好員工”，都必須先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用到著思考的方法，然后去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo)；有了想法和明確的目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴的去按部就班地實(shí)施。
古語(yǔ)講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極�！币删吐殘�(chǎng)上的“好員工”，要對(duì)自己有信心，相信自己來(lái)到這個(gè)世界上，不會(huì)碌碌無(wú)為的白走一遭，即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大家都是普通人，無(wú)論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己�，F(xiàn)實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場(chǎng)上，對(duì)于價(jià)值員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長(zhǎng)，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問(wèn)題的研究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。
在工作中，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的精準(zhǔn)把握會(huì)轉(zhuǎn)化成你成為“獨(dú)當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無(wú)須讓人太操心，他就會(huì)一絲不茍地把事情做到最好。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你自己要想辦法解決這些問(wèn)題，而不是把遇到的問(wèn)題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是拿一些瑣碎的事去增加領(lǐng)導(dǎo)的工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)，自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工。“聽(tīng)命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工才是需要的。
職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來(lái)不等待別人來(lái)分配工作，而是自動(dòng)、自發(fā)、自覺(jué)、自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作，是為了體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)最快、業(yè)績(jī)最好，最受單位歡迎和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。
摘自《成為企業(yè)做有兼職的員工》